Czy warto sugerować się opiniami innych przy zatrudnianiu niani (lub szukaniu pracy jako niania)?

Jak pewnie się domyślacie, w naszej pracy czasami słyszymy:
od niań: „Moja znajoma pracuje jako niania i zarabia dużo więcej niż ja…”
od rodziców: „Nasi znajomi mają nianię i płacą jej znacznie mniej, dlaczego Pani mówi o innych stawkach?”

No właśnie – dlaczego?

Z doświadczenia wiemy, że ani w jednym, ani w drugim przypadku nie warto opierać się wyłącznie na opiniach znajomych.  Nie dlatego, że te historie są nieprawdziwe – czasem naprawdę ktoś trafił na wyjątkową sytuację – ale dlatego, że brakuje w nich kontekstu.

Bo nie wiemy np.: jakie kompetencje i doświadczenie ma ta osoba, jaki jest jej zakres obowiązków, ile godzin faktycznie pracuje, w jakiej lokalizacji pracuje, kiedy tę współpracę rozpoczęto – pół roku temu, czy może sześć lat temu?
To wszystko ma znaczenie.

Warto pamiętać, że to, co słyszymy, to najczęściej opinie, a nie fakty.

Dlatego zanim wyciągniemy wnioski, warto:

• zadać sobie kilka dodatkowych pytań,
• poznać szczegóły,
• i zbadać rynek – by móc realnie ocenić sytuację.

Dla niań – zanim zaczniemy porównywać się z innymi, warto rzetelnie sprawdzić rynek, stawki w Waszej lokalizacji, jakich umiejętności i doświadczenia obecnie poszukują rodziny, jaki jest  faktyczny zakres obowiązków w danej ofercie, a także co Wy możecie wnieść – jakie kompetencje, umiejętności  i jakiego wynagrodzenia można za nie oczekiwać. Porównywanie się często prowadzi tylko do frustracji, błędnych wniosków i niepotrzebnych wątpliwości.

Dla rodziców – zanim uznacie, że np. ktoś „płaci mniej”, warto zastanowić się, jakiego wsparcia naprawdę potrzebujecie, jakich kompetencji, doświadczenia i dyspozycyjności oczekujecie i czy budżet, który macie, pozwoli znaleźć osobę o takich cechach.

 Zawsze powtarzamy, że stawki są bardzo indywidualne – zależą od osoby, zakresu obowiązków, miejsca i wielu innych czynników. Nie ma jednej kwoty, która byłaby „odpowiednia” dla wszystkich.

 Zdarza się, że po pierwszej rozmowie z rodziną zakładamy pewne widełki wynagrodzenia, a w trakcie procesu rekrutacji okazuje się, że oczekiwania względem kompetencji niani, zakresu obowiązków czy np. dostępności są większe – wtedy naturalnie zmieniają się też warunki finansowe.

 Wnioski, które chcemy Wam dziś zostawić, są dwa główne:
1. Nie zawsze warto słuchać opinii znajomych – bo to, co działa u nich, niekoniecznie sprawdzi się u Was.
2. Warto precyzyjnie przemyśleć swoje oczekiwania – zarówno po stronie rodziców, jak i niań – i zastanowić się, czy są one realne w kontekście obecnego rynku.

Każda współpraca jest inna, każda osoba ma inne doświadczenie, kompetencje i potrzeby. Nie ma jednej właściwej stawki, jednej formy zatrudnienia, czy jednego „dobrego rozwiązania” dla wszystkich.

Jak w tym wszystkim może pomóc agencja?
Jesteśmy po to, by zdjąć z Was niepewność i pomóc spojrzeć na sytuację z szerszej perspektywy. 💛Jako agencja pomagamy zrozumieć realia rynku i doradzić, jakie rozwiązanie będzie dla Was najlepsze.

Nianiom możemy doradzić, jakie stawki są adekwatne do ich doświadczenia, umiejętności i zakresu obowiązków, a także pomóc przygotować się do rozmów z rodziną.
Rodzicom z kolei możemy podpowiedzieć, jakie wynagrodzenie będzie realne przy konkretnych oczekiwaniach oraz – jeśli zajdzie taka potrzeba – pomóc zweryfikować zaproponowane stawki indywidualnie już w trakcie procesu rekrutacji.

Zachęcamy do śledzenia naszych profili w mediach społecznościowych, gdzie regularnie publikujemy dodatkowe porady, wskazówki i aktualności.